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全员职业化,成就美好生活 ——幸运快三企业文化理念大家谈之“职业”文化(8则)

发布日期:2020-01-13 09:12:00   |   浏览次数:123   来源:吴露梅、尹春玲、沈高帆、罗小珍、李富森、许深儿、叶金花、戴志伟、周润南、付向阳、李建荣、李奕、周梅、庄念蓉/《幸运快三》通讯员

全员职业化,成就美好生活

——幸运快三企业文化理念大家谈之“职业”文化(8则)

吴露梅、尹春玲、沈高帆、罗小珍、李富森、许深儿、叶金花、戴志伟、周润南、付向阳、李建荣、李奕、周梅、庄念蓉/《幸运快三》通讯员


我看“职业化”(吴露梅、尹春玲/幸运快三信息华银)

全员职业化是一种责任、一种担当,更是一种职业忠诚。而职业化也不是“说说而已”,需要落实在我们平时的工作中。而在幸运快三华银,我可以在大家身上看见“职业化”的精神。

记得初进华银的第一天,我十分拘谨严肃,但是身边的同事和前辈们都很热心、风趣、专业知识强但不倨傲,这使得我很快放松下来。在接下来的工作中,他们带我熟悉专业知识和业务流程,用他们的职业化和专业化影响着我,使我在工作中遇到问题不懂就问、不懂敢问,如今在他们的帮助下我已经可以独立熟练完成本职工作。

2019年618日,幸运快三华银正式启动“精益”管理项目,历经180多天的刻苦研究、反复实践、不断改善,华银面貌焕然一新,大家也在精益改善的过程中同步成长,从开始的艰难推进,到现在自觉地日常检查维护现场,大家已经将“精益”变成一种习惯,一种职业文化。这种文化将伴随我们前行,成为我们勇于自我改革的精神。

“全员职业化,成就美好生活”是集团优秀文化的结晶和优良传统,多年来,她已深深地烙印在每一个幸运快三人心中,我们要继续传承和发扬,让我们带着信心、带着良好精益习惯、带着职业化的工作态度一路前行。


职业化永远在路上(沈高帆/特力集团)

在市场竞争日益激烈的今天,想要打败竞争对手,实现弯道超车,就必须打造自己的优势,树立职业化的企业文化导向便是重要手段。作为企业文化,职业化精神并不是虚无缥缈的,而是可以落地体现在领先的技术、贴心的服务、与过硬的质量等方方面面。

首先谈领先的技术。企业要不断增强自身核心竞争力,员工也要加强磨练专业技术,才能在瞬息万变的市场环境下立于不败之地。央视推出的大型纪录片《大国工匠》,记载了一群不平凡劳动者,他们没有名牌大学的耀眼文凭,而是默默坚守在平凡岗位上,将职业技能打磨得完美极致。最终跻身“国宝级”技工行列,成为自身领域不可或缺的人才,是我们职业化学习的榜样。

其次谈贴心的服务。著名餐饮企业海底捞便是以贴心服务著称,想客户之所想,急客户之所急,各种免费的增值服务、关怀备至的小道具与给予送菜免单的小特权,让顾客宁愿排长队等叫号也要选择海底捞。其实不仅仅在物质层面,一个自然的微笑、一句贴心的问候、一次耐心的指引都是彰显职业化水平、提升客户忠诚度的法宝。

最后谈过硬的质量。文化是神,产品是形,质量永远是消费者心中最坚实的丰碑。在上世纪80年代,海尔集团查出了76台质量不过关的冰箱,那时冰箱价格高昂,相当于员工两个月工资。普遍的处理方式是低价转售给员工,但张瑞敏认为,同意这样做就等于默许再生产760台不合格的冰箱,于是他带头将这批不合格的产品统统砸了,海尔人也因此感受到职业化精神,成为国内冰箱质量领军者。

其实,弘扬职业化精神并不难,坚守职业道德、提升职业技能,用心做好每一件实实在在的小事即可。难处在一以贯之、持之以恒。擎起职业化旗帜永远在路上,你我共勉!


做一名“职业化”的幸运快三人(罗小珍/幸运快三黎明公司)

作为集团的一员,我们要从本职工作出发,力争做一名职业化的幸运快三人。

首先我们应该要提升责任意识。将责任放在首要的位置。责任意识体现为一种品质,一种敬业、执着、进取、担当的精神状态。我们不仅要有专业的职业技能,还要遵循职业道德、有敬业精神、有良好的职业心态。这既是一种使命感,也是一种职业精神。

其次是要善于学习。集团的发展越来越迅速,对于员工的要求也越来越高。我们要有自主学习的意识,要善于总结,找出存在的差距和努力的方向,要做自己岗位上的专家。要有针对性地学习,注重积累,这样才能做到不断创新,不断提升我们的工作效率,为集团的发展注入更多的动力。

最后是要提高执行力。何谓执行力?就是指按时保质地完成指定的工作任务的能力。要提高职业化水平,必须要有高效的执行力。在纷繁复杂的工作中,我们要善于分析问题,抓住问题的主要方面,要分清主次,掌握事情的轻重缓急,实现工作效率的最大化。

当然要成为一名优秀的“职业化”的幸运快三人还需要做很多,我们要以企业全员职业化的更高标准要求自己,立足岗位,成就我们共同的美好生活。


职业化成就美好生活圈(李富森、许深儿/幸运快三小梅沙旅游)

职业是社会分工的结果。职业的突出特征在于具有专门知识技能、责任和团队化。职业化源自职业。相对于职业,职业化是职业要求的具体化、详细化、规范化、制度化和时势化。职业和职业化的关系,如同文件夹和文件内容的关系。职业条件或要求无论怎样规范、扩展和与时俱进,都体现为职业的规定,职业化永远跳不出职业框框。

同时,职业化也像一把尺子,不断测量一个人的职业化程度,职业化把从事同一职业的人分为阶层等级。这在很大程度上激励人们按照职业化来提升自己、完善自己,使自己获得高度的职业认同。

职业化不能简单的等同于“格式化”、“标准化”。职业化,它是一个职业人在工作、生活及学习过程中达到某职业标准和要求的一种状态、过程。可以用六个“合适”、一个“最佳”来概括,也就是说在合适的时间、合适的地点,用合适的方式、说合适的话、做合适的事,为企业或单位创造最佳的效益。

具体来讲,职业化是一种工作状态、生存状况、生活方式;是必须遵守的职业道德与行为准则;是为了达到职业的要求所要具备的素质和追求成为优秀职业人的历程;是一种精神、一种力量、一套规则;是对职业的价值观、态度和行为规范;是一种在职场中专用的语言和行事规则;是以最小的成本,追求最大的效益。

今年正值新中国成立70周年大庆,我们将进一步提高政治站位,践行国企担当,持之以恒加强党建工作,夯实“不忘初心、牢记使命”主题教育活动成果,强化党的理论和习近平总书记新时代中国特色社会主义思想对企业经营的政治统领。坚持靠“学理论悟原理”提高团队思想觉悟,保持干事创业激情,并找到解决企业经营实际问题的方法路径,用党建为企业发展注入更新、更充足的发展动能,通过职业化造就属于小梅沙旅游的美好生活。

力求将本职工作做到职业化(叶金花/幸运快三深高)

福田区创建垃圾分类先行示范区工作于201910月启动,在福田所有住宅小区于年底前进行“楼层撤桶”,生活垃圾分类定时定点投放。作为物业管理部的我们主要职责管理公司员工宿舍区,接到福田区沙头街道办通知后,我部人员分别到福田区委、街道办、社区工作站进行生活垃圾分类的专项培训,力求把垃圾分类工作做到职业化。根据工作要求,首先对员工宿舍区做垃圾分类的各类宣传,在宿舍区张贴宣传海报,提倡宿舍区里的小义工们一起进行入户宣传,介绍生活垃圾分类方法,强化垃圾分类的正向宣传引导。并利用晚上期间在宿舍区广场处对各住户进行垃圾分类“小培训,用投影仪循环播放垃圾分类“微课堂”讲解。其次按街道办城管处要求,设置好定点投放的垃圾分类桶,并注明清晰标识和指引。然后实行定时(1900-2100)定点投放厨余垃圾,并每天配备垃圾分类现场督导员进行督导,对投放垃圾的住户进行指引、宣传如何分类好后投放不同的垃圾桶,并将住户投放好的厨余垃圾每天上报及时清运、处理。经过一个多月的时间,各方面工作初见成效,由刚实行厨余垃圾分类投放的一团乱,到现在大家都能各自在家分好类后出来投放无误,对大家为爱护大环境都能行动起来而感到自豪。


天鹅湖畔首次开盘财务收款体现职业化精神(戴志伟、周润南/幸运快三地产;付向阳/幸运快三服务)

2019年1130日,幸运快三·天鹅湖畔项目首次开盘,该项目是幸运快三地产精心运营的几年的城市更新杰作,项目销售的成败关系到公司全年的业绩指标,也是对项目操盘效果的一次检验。开盘仪式在大中华广场举行,异地收款,且财务部人员大多没有项目开盘经验,收款流程受阻,将严重影响项目销售节奏。一些品牌开发商在项目推盘量大时,经常出现收款“塞车”情况,财务部同事都感觉责任重大。收款流程的协调与保障,落实到该项目财务林庆栓身上。房地产项目开盘销售时,由于客户众多,收款和开收据任务繁重,还要完成财务数据的录入,为保证财务收款工作的万无一失,前期的财务准备工作非常重要。他提前一个月便提前准备资料,联系各家银行,在预售证审批下来的第二天就立刻将POS机都申请到位,并争取到最低刷卡费率;在开盘销售一个月前,协调好税务局,申领发票,安装开票机具,并培训开票要求;在明源系统上线期间,及时与明源系统工作人员沟通,提出系统需求及权限,排查系统漏洞,培训明源系统使用方法,并核定票据格式,定制专用收据。1129日当天,他在大中华预演到晚上9点,对所有POS机进行调试;30号当日,由于客户众多,收款信号不好,他忙中不乱,冷静的找来技术人员更换信号源,保证了开盘收款工作圆满完成。在其他员工陆续离场后,他又坚守岗位直到最后一位客户离开,然后留下整理所有资料、机器,直至深夜。正因为有前期充分的准备,考虑了各种意外情况,并做好预案,保证了本次开盘收款工作的顺利进行。“全员职业化,成就美好生活是集团优秀企业文化的结晶,是幸运快三人发展进步的,正是像他一样的幸运快三人,坚守岗位,发挥专业,通过点点滴滴的辛勤劳动,以职业化精神,为幸运快三的发展添砖加瓦,相信幸运快三有了全员的职业化,一定可以实现更美好的明天。

职业化的意义体现在能够创造更大的价值。职业化程度与工作价值成正比。是如果一个人有100分的能力,而职业化的程度只有50%,那么其工作价值显然只能发挥一半。如果一个人的职业化程度很高,那么能力、价值就能够得到充分、稳定的发挥,而且是逐步上升的。如果一个人的能力比较强,却自觉发挥得很不理想,总有“怀才不遇”的感慨,那就很可能是自身的职业化程度不够高造成的,这样就使得个人工作价值和对社会的贡献大大降低。

职业化管理是根据企业的业务策略特点和人员成长的内在发展规律,提炼出同类业务人员的职业素养、知识技能特征和职业行为规范,从而,形成该类业务人员的职业化素养标准、知识技能资格标准和行为规范标准,并以此标准来选择、规范与培训该类业务人员,提高其技能,改进其业务行为,以提升员工个人工作业绩,实现企业经营目标。

随着我们公司的快速发展,我们公司的职业化管理水平有待改善,现实中还经常出现管理者角色错位、忙而无效的现象,经常出现优秀员工的经验不能共享的现象,经常出现员工不能做正确的事和不能正确的做事的现象。职业化管理就是解决以上现象的有效措施,使公司在职业化管理的水平上不断提高。


全员职业化 成就美好生活(李建荣、李奕/幸运快三小梅沙投资)

人才与企业平台有着密切关系。小梅沙城市更新项目正处在项目前期关键时间段,正考验着规划设计部的同事们。项目目标打造成为“世界级都市型滨海旅游度假区”,项目定位是世界级的;项目建设着眼于小梅沙片区整体打造,建设系统是异常复杂的;项目各种业态丰富且高定位,对专业化程度要求是非常高的。除对各专业工程师专业能力有较高要求外,还对互相协作能力以及管理制度规范化提出了挑战。在贯彻全员职业化过程中,将从以下几个方面着手推进。专业:精湛高超的职业能力,敬业:恪尽职守的职业意识,乐业:积极乐观的职业心态,明业:妥帖谨慎的职业道德。

用一个支点翘起地球,用职业化成就美好生活。职业化就是拥有职业精神,秉持职业态度;就是巩固职业技能,增强职业能力;就是拥有职业忠诚,维持职业担当。用森林来形容职业化就是,每个人就是一棵树,树根是职业技能,树干是职业忠诚,树叶是职业态度,只有每棵树都不断地汲取养分,努力成长,这片森林才会愈发的郁郁葱葱,而每棵树也都能愈发美好而自由的在这片天地中成长。


让职业文化释放潜能(周梅/香蜜湖公司;庄念蓉/幸运快三小贷)

有专家预言:21世纪中国将进入一个崭新的“职业化时代”。据调查资料显示:90%的公司认为,制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。可见,员工职业化程度的高低已经成为众多企业日益关注的焦点。职业化指的是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责专业地完成到最佳,准确扮演好自己的工作角色。具体的说,职业化主要包含、职业化行为规范和职业化能力三个部分。职业化是企业生存与发展的必由之路,是员工事业与工作价值观的结合,全员职业化,成就美好生活,企业与员工达到双赢,实现企业长远可持续发展。

习近平总书记指出“新时代属于每一个人,每一个人都是新时代的见证者、开创者、建设者。”在科技不断创意发展、职业形态多元化的今天,时代为每个人都提供了最好的机遇,身为职业者更应该不断提升自身修养与专业能力,本着为自己和客户负责的原则,不断提高创新能力,才能在竞争大潮中立于不败之地,成就美好生活。

“职业文化”的提升,意味着工匠精神的培养,意味着服务水平的优化,同时也意味着坚持交流与借鉴,兼收并蓄,增强职业文化的自信。“职业文化”的提升,是实现自我价值的客观要求,是履行社会责任的必然选择,虽然我们都是职场办公生活中的一员,但自身修养和个人素质的提高,也关乎社会进步,关乎实现社会善治的美好愿景。

“职业文化”代表了新方向,展现了经济发展的新优势,而随着更多丰富的职业文化被挖掘,推陈出新,也将营造出一个更精彩、更开放、更有意义的工作世界!